雞場管理之一：養雞場的人員管理

　人員管理的方法

激勵原則：激勵原則的基礎是各種嚴格的規章制度和生產操作規程。在現代養雞場的管理中，激勵員工工作積極性的最佳辦法是完善各崗位的經濟目標責任制和生產技術指標責任制，實行多勞多得，把員工的付出和報酬直接聯絡起來。

養雞場的勞動報酬管理：養雞場職員勞動報酬的管理是非常重要的，它直接影響員工的勞動積極性。目前，我國國有養雞場已經為數很少，大多數為私營或股份制，人員變動相對較大，合理的勞動報酬對穩定一支優良的管理、飼養人員隊伍具有決定性的作用。

養雞場的工資類別及支付方法：就目前來看，養雞業和其他製造業在管理方式、勞動物件方面都不同，養雞場有特殊的連貫性。可採取計時工資制，此種工資制的適用範圍是產品品質比產品數量更重要；工作不能間斷，不易以時間來衡量。和其他工資類別相比，計時制不容易引起爭論，工作人員不會注重產量，產品品質有保證，勞資關係相對較穩定。也可採取計件工資制，此種工資在規定了產品品質或操作程式的前提下，職工工資以完成的工作量來計算。這種方式易調動職工的積極性，進而提高產品產量，可減輕管理者的負擔，但應注意檢查產品質量和操作程式。

還可以採取效益工資制和綜合考核工資制。